Parmi les entreprises ayant recruté ou essayé de recruter des cadres l’année dernière, 60 % estiment qu’il est difficile de le faire
(72 % dans le cas des grandes entreprises et 59 % pour les TPE/PME)
Vous en faites partie ?
Ça tombe bien, nous avons la solution !
Alors faisons décoller la productivité de votre entreprise !
Stratégie d’inbound recruiting :
Créons ensemble du contenu RH à forte valeur ajoutée
Pourquoi ?
L’inbound recruiting renforce la marque employeur sur le long terme de l’entreprise pour se constituer une véritable machine à candidats qualifiés
Comment ?
Ces stratégies sont massivement utilisées aux états unies et ont été analysées dans
79% des candidats font des recherches sur une entreprise avant de postuler.
Quels avantages ?
Augmentation du trafic sur l’ensemble de votre environnement digital
Vos candidats seront qualifiés et motivés
Votre base de donnée de recrutement sera votre principale source pour les postes à pourvoir
Réduction des coûts de recrutement grâce à une stratégie long terme
Diminution significative du turn over au sein de l’entreprise
1. Création de contenu engageant : articles de blog, vidéos, témoignages
2. Convertir le candidats : Formulaire de contacts, création du profil candidat
3. Suivi et découverte des candidats qualifié tout au long du processus de recrutement grâce à notre stratégie
4. Transformation en employé puis en ambassadeur de l’entreprise :